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那一年，老友Sky在微博中感慨道，“当小T成为老T”，并动情地表示：“老T在而立的年龄选择冲进职业选手的红海里继续奋战厮杀，并且取得如此好的成绩，让我佩服！加油T总，你可是电竞圈比我都老的人啊！”2016年初，以王者荣耀为首的移动手游席卷市场，大有取代端游的趋势。xiaOt决定建立王者荣耀分部。“良好的电竞生态和巨大的用户群，让王者荣耀势必会成为非常有潜力的新生代电竞项目。”

李锦分析，数十家国有资本投资公司改组成立将开始，新组建一批国有资本运营公司，使得国资体制框架形成，并且探索新的运营机制。下一步国资委将深入研究授权放权，支持国有资本投资、运营公司所持股的企业开展综合改革试点，充分发挥各项改革的综合效应。国资委研究中心副研究员周丽莎表示，今年工作的重点是加快改革试点的落地，已公布的11家央企，要进行管控模式的调整，列出内部授权清单，二三级公司授权力度会更大。综合性改革如三级公司的混改、职业经理人制度、董事会职权的落地等也将提速。

直面挑战、坚持奋斗的勇气和信心，比钻石还要珍贵。2018年，在全球⼿机智能终端整体下滑的环境和在中美贸易摩擦的大背景下，小米依然保持着高速增长势头。2018年小米营收1749亿元，同比增52.6%，经调整后净利润86亿元，同比增59.5%，超过市场预期。更多具体数字您将在财报中看到，但在数字的背后，我们成功实施了一系列主动调整，梳理了未来5年的核心战略，是意义更为深远的关键行动。相比财报中的数字，这才是小米2018年最重要的成绩。

基于360度评价的这一发现可以帮助企业HR敏锐把握组织对立程度，及时予以应对，合理地选人用人、搭建团队。综上分析，本文提出如下命题。命题9：对立有特征，程度可丈量。（十）圆桌会议：人才区分需要遵从“单项清晰、综合判断”圆桌会议的核心是判断人和事。判断人即讨论“谁上”、“谁下”的问题，判断事主要为明确组织现存的症结及对策。在判断人方面，圆桌会议的核心任务要形成黑、白两份名单。黑名单即“谁下”的名单，包括开除名单、调岗名单及班子优化名单。白名单即“谁上”的名单，包括骨干名单、后备名单及班子提拔名单。

丁业现强调，要选树标杆典范，着力打造素质强、业务精的专业化干部队伍。要顾大局识大体，自觉把机关党建工作放在治边稳藏大局中来谋划、来推进、来部署。要懂本行精业务，学习机关党建的业务知识，在勤学苦练中成为行家里手。要敢担当善作为，把工作当事业来追求，把岗位当阵地来坚守。要立规矩定制度，切实形成用制度管权管人管事的良好局面。要守底线保清廉，彰显区直机关工委干部的良好形象。

“WCG影响了中国早期电竞选手。而他们又影响着一代又一代的年轻选手。”8月2日，电竞行业观察者郭伟凌说。“太喜欢当年的WCG了。”一位英雄联盟的年轻选手称，“Sky夺冠后身披五星红旗的那一幕更令人难忘，也坚定了我进入这一行的决心。”Sky：魔兽“人皇”谢幕，电竞业“李宁”启航