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与贸易关系类似，英国与欧盟金融业之间关系的变化影响着欧盟的金融稳定。目前，关于英国“脱欧”之后的金融监管、准入等政策性安排尚不明确。不少在伦敦的金融机构一边关注“脱欧”进展，一边着手调整业务布局，向欧元区迁移业务和员工。欧洲央行行长德拉吉表示，对欧盟与英国达成使金融稳定风险最小化的协议有信心。然而，私营部门必须为最坏的情况做好准备。“无协议脱欧”势必给欧元区金融市场、金融中介机构等带来不安。

第二封：我们不少人已经在新东方工作了很多年，奋斗创新精神开始消失，安逸懈怠情绪开始出现。有些人已经停止了进步，有些人的能力已经跟不上发展。但是你不发展新东方要发展、你不进步新东方要进步，不然我们就只能坐以待毙，死路一条。所以我们至少要做到让新东方进步更快，你和新东方一起进步，最好要做到你比新东方进步更快，来引领新东方的进步和发展。19年我们将会对于各位的能力和成就进行阶段性评估，同时强化新东方的人才培养和引入机制。

国际权威学术刊物《科学》（Science）杂志曾刊登过一篇关于黑猩猩DNA的爆炸性研究：黑猩猩和人类基因组的DNA序列相似性达到99%，即使考虑到DNA序列插入或删除，两者的相似性也有96%（Culotta，2005）。但正因为这1%~4%的微小差距，才使得在生物进化过程中出现了人类与黑猩猩两个不同物种。“伪优”与“明星”的区别就如同人类与黑猩猩1%~4%的DNA差别，尽管差别细微，但差的恰恰是“关键”。

乐视网称，目前公司主营业务尚在恢复中，但自身经营性现金流回款还无法覆盖公司债务偿还，且公司目前信用状况已无法有效独立完成融资工作。截至目前，大股东及其关联方欠款解决方案仍在与相关方协商处理中。综上，对于该期债券兑付，乐视网尚未形成有效的资金安排。

各类骗局让人防不胜防！快转发告诉你身边的朋友，大家一定要保护好自己的个人信息！责任编辑：张义凌《管理世界》|| 谢克海：谁上谁下：清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策来源：管理世界摘要：企业人力资源管理决策的根本问题是解决企业在用人方面“谁上谁下”的实际问题。本文采用探索性案例研究方法，基于对M公司及各分、子公司管理实践的长时期追踪研究，旨在探讨清晰区分企业人才的逻辑与流程。研究发现：（1）360度评价在人才评价上的价值被远远低估，其在识别优、差管理人员的有效性上远高于上级个人决策；（2）圆桌会议是人才决策的最佳实践形式。基于此，本文将360度评价与圆桌会议的人才决策形式相结合，创新性地提出了“361人才区分体系”。

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