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本文接下来的结构安排如下：第二部分是文献回顾，第三部分是研究设计，第四部分是案例分析与研究发现，第五部分是研究结论与进一步讨论，最后是实践中的两个关键点。二、文献回顾（一）人才盘点人才盘点是对企业人力资源情况的综合回顾与分析，目的是盘点出企业员工的绩效和能力等基本情况，并有针对性地采取措施。优秀的企业往往会以人才盘点为抓手，促进企业人才梯队建设与组织能力提升。
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WeWork于2011年创立于纽约。它的商业模式其实跟二房东没什么差别：先用比较低的价格长期租下办公场地，然后装修、切分成很多小块的办公场所，并提供例如复印、冰箱、桌游、办公软件、定制装修等服务，再租给企业办公。在成立以后，遇到移动互联网的爆发，它的联合办公空间设计、可接受短期租赁，可以满足众多小型初创公司、自由职业者的办公需求，由此在成立不足5年的2015年底，就已经有了4.6万名会员。而到了今年3月，会员数量增长到22万，客户包括微软这样的跨国巨头。
中国经济网北京11月4日讯 近日，证监会第十八届发行审核委员会2019年第162次发审委会议召开，苏州瑞玛精密工业股份有限公司（以下简称“瑞玛工业”）首发获通过。这是今年过会的第99家企业。瑞玛工业此次IPO的保荐机构（主承销商）为华林证券，保荐代表人为蔡晓涛、黄萌。这是华林证券今年保荐过会的第2家企业。此前，2019年10月25日，华林证券保荐的深圳市易天自动化设备股份有限公司首发过会。
队员对游戏的热情改变了他的想法。在若风向选手无奈表示或许将转手战队时，队员纷纷希望能再放手博一把。“他们甚至主动提出降低薪水，也希望能继续留在赛场上。这让我想到当年那个‘电竞就是全世界’的自己。”思索良久，若风决定继续注资战队，“为了战队！我不信活不下去。”
命题5：三个臭皮匠，胜过诸葛亮。（六）领导风格是否影响360度评价的准确性对360度评价持质疑态度的学者提出的第一个质疑是：坚持原则、风格强势、敢于变革等领导风格突出的管理人员在工作中容易得罪他人，因此在360度评价时会遭到恶意报复而致低分。与之相对，作风中庸的“老好人”在360度评价时容易占便宜。真相是否如此？
